2. Лідерство

2. Лідерство

Знайомство

15 хв

Питання:

  • Ім'я, місто
  • Хто мене надихає і чому

Workshops

30 мин

Community Canvas

Ми

  • Волонтери
  • Громадяни
  • Команда
  • Молодь
  • Активісти

Навіщо

  • Ділимось знаннями
  • Обєдунємо людей
  • Популяризуємо Фінансову Грамотність
  • Покращуємо світ
  • Доступна освіта
image

Критерії успіху

  1. 10 000 учнів за перший рік
  2. 50к підписників в інстаграм
  3. Високі результати учнів (показники і стабільність, системність)
  4. Охопити 10 міст
  5. 1М переглядів в тіктоці, фейсбук, телеграм, ютюб
  6. Позитивнті відгуки від аудиторії
  7. 10 тренерів в кожному місті
  8. 100-500 на місто
  9. Курс на Edera

Цінності

  • Відповідальність
  • Фінанси
  • Інформація
  • Людино-центризм – дії заради людини

Бренд-емоції

  • Допитливість
  • Довіра
  • Захоплення
  • Впевненість
  • Інтерес
  • Прагнення
  • Уважність
  • Радість

Evaluation

10 min

image

Домашка

5 вад у роботі команд

«The Five Dysfunctions of a Team» – це ділова книга консультанта та спікера Патріка Ленціоні, вперше опублікована у 2002 році. У ній описуються численні підводні камені, з якими стикаються команди, прагнучи зростати разом. Згідно з книгою вад такі:

  • Відсутність довіри – небажання бути вразливим у групі
  • Страх перед конфліктом – пошук штучної гармонії понад конструктивними пристрасними дебатами
  • Відсутність зобов’язання – фальшива згода в групових рішеннях створює неоднозначність в організації
  • Уникнення підзвітності – зменшення відповідальності щодо контрпродуктивної поведінки, яка встановлює низькі стандарти
  • Неуважність до результатів – фокусування на особистому успіху, статусі та его понад успіхом команди

Як виправити?

  1. Формування довіри
  2. Опанування конфлікту
  3. Досягнення прихильності
  4. Охоплююча підзвітність
  5. Зосередження на результатах