Знайомство
15 хв
Питання:
- Ім'я, місто
- Хто мене надихає і чому
Workshops
30 мин
Community Canvas
Ми
- Волонтери
- Громадяни
- Команда
- Молодь
- Активісти
Навіщо
- Ділимось знаннями
- Обєдунємо людей
- Популяризуємо Фінансову Грамотність
- Покращуємо світ
- Доступна освіта
Критерії успіху
- 10 000 учнів за перший рік
- 50к підписників в інстаграм
- Високі результати учнів (показники і стабільність, системність)
- Охопити 10 міст
- 1М переглядів в тіктоці, фейсбук, телеграм, ютюб
- Позитивнті відгуки від аудиторії
- 10 тренерів в кожному місті
- 100-500 на місто
- Курс на Edera
Цінності
- Відповідальність
- Фінанси
- Інформація
- Людино-центризм – дії заради людини
Бренд-емоції
- Допитливість
- Довіра
- Захоплення
- Впевненість
- Інтерес
- Прагнення
- Уважність
- Радість
Evaluation
10 min
Домашка
5 вад у роботі команд
«The Five Dysfunctions of a Team» – це ділова книга консультанта та спікера Патріка Ленціоні, вперше опублікована у 2002 році. У ній описуються численні підводні камені, з якими стикаються команди, прагнучи зростати разом. Згідно з книгою вад такі:
- Відсутність довіри – небажання бути вразливим у групі
- Страх перед конфліктом – пошук штучної гармонії понад конструктивними пристрасними дебатами
- Відсутність зобов’язання – фальшива згода в групових рішеннях створює неоднозначність в організації
- Уникнення підзвітності – зменшення відповідальності щодо контрпродуктивної поведінки, яка встановлює низькі стандарти
- Неуважність до результатів – фокусування на особистому успіху, статусі та его понад успіхом команди
Як виправити?
- Формування довіри
- Опанування конфлікту
- Досягнення прихильності
- Охоплююча підзвітність
- Зосередження на результатах
