12.02

Check-in

  • Соля: 25.02 будет другий форум – поширьте будь ласка
  • Катя: вчусь, того разу добре попрацювали. Якщо сьогодні так зробимо – це буде супер
  • Макс: знімаю для тіктока
  • Рома: вивчаю нові навички – створення моделей бізнес процесів

Макс С / Продукт

image

Соля / Як залучити 80% ти хто не активний

Сидять чатах – як з цим працювати?

1438 громад, 200 активні, як залучати?

Гарне запитання що є індікатором – кількість громад чи імпакт від проєктів чи згадування в новинах. Можуть бути різні. Стосовно чатів – може бути розфокусом в досягненні цілей.

Активні = ті ж самі. Опитування активних

  • Чому вони активні
  • Де вони беруть інформацію зараз
  • ...

Комунікувати в зазначені каналі зазначені переваги.

Підтримую, коли визначимо для себе, наприклад хто вважається активний. Треба дивитись на імпакт і на сприйняття (може це екологічний проект)?

Сподобався комент і інтерв'ю тих їто автоматизує. Не бачила цих людей, здають натхненні. Роблять те що їм подобається. Питання номер 1 який я задам. Серія постів

Питання

  • Чим це допоможе особисто мені?
  • Як краще/комфортно мене залучати в роботу? (Можливості по часу / тиждень, онлайн/офлайн, як краще тримати зв'язок і інше)
  • Що цікаве я можу принести (досвід...)
  • Що може нам завадити? Які бачу ризики

Погоджуюсь с Андрієм і Соломією. Ми трохи відірвані від ситуації на землі, не знаємо проблем громад, їх мотивацію. Є ризик що в пошуках обчислюваних показників можемо загубити ціль. Має бути вплив на життя людей. Наприклад на корупцію. Не свторювати тільки канали (це інструмент), завдання зробити життя краще. Оскільки обмежені ресурси, таргетувати за найбільшою ефективністю. Мета директорату – тее що сказали + допомагати громадам, фокусуватись на резльтатах. Важливо це для нас переосмислити.

Дивився кейс Чугуєво – цікава мапа по проблемах в місті. Мала би бути ще мапа з рішеннями і тими хто користувався. Тоді можно виміряти ефективність рішення. Набагато більш орієнтовано. Системи безпеки можуть коштувати 10х від іншого регіона.

Наша задача виховувати лідерів, ствоювати умови для їх виникнення.

Завдання

Зібрати список наявних кейсів (Андрій)
Зібрати список 10-15 міст і області на швидкому контакті (Рома)
Провести інтверв'ю CDTO зі списка 10-15 (Соля)
Оцінити імпакт кейсів (~початок березня, лютого після форуму)
Профільтрувати кейси за імпактом

Рефлексія

  • Макс: мені подобається що є завдання. дякую за зустріч
  • Соля: рада, подобається темп і те до чого доходимо, наближаємось до суті, ставляться питання на які мають бути виідповіді
  • Катя: подобається як заглибились і пропрацювали цю частину про кейси. Хотілось би продумати про комунікаційну – як поширювати і робити щоб дізнавались, велка складова успіху
  • Рома: дякую за структуру, впорядкування хаосу, бачимо конкретні завадання і поділ обов'язків. Не є спроба фрирайдінгу, якщо є дублючий проект можемо його доповнити. Чекаю наступну.
  • Андрій: дякую що пустили, нові обставини, хочу продовжити позитивний вайб.