Brand
Brand

Brand

Need

For

  • Creative Class

Why

  • Объединить сообщества вокруг креативной экономики
  • Медіа для спільноти
  • LoveБренд
  • Інтегровані комунікації (бренд, заходи, чати)
  • спонсорство
  • краудфандінг

Об'єднати та надихнути до співпраці партнерів екосистеми Impact ua

  • aesthetic inspiration
  • cultural identity
  • sense of home
  • spiritual experience related to the natural environment
image

Любовь, радость, принятие – Есть люди, история взаимоотношений

Конфьюжен, комитмент, Доверие, интерес – организация, логотип

Оптимизм и Надежда – наследие, гордость по проектам

Research

Inspiration

  • эффективность/экология как SpaceX
  • старт как в Tesla - контроверсивно и впечатляющая. Открытие с ночи

Демьян Ом

  1. из этого выбрал бы "- Представників креативних індустрій."
  2. из 12 культурных и креативных индустрий (CCI) выбрал бы 4: IT, реклама/маркетинг, дизайн, крафт.
  3. из размеров компаний (микро, малый, средний, крупный) — не могу сказать, не видел программы ваши еще.

ну и 4. зафиксировал бы на 2021-2023 отработать продукты строго для них.

повторю, что 5. фин модель я вижу — грант и бесплатный продукт для участников. оплата гонораров: тьюторы, программные директоры, комьюнити кураторы, операционная команда, пиар команда, включая дизайн и тексты (аутсорс). система жесткого отбора (конкурс на место) участников.

хм, вопрос, конечно... библиография большая у меня собрана (около 100 источников с данными за последние 10 лет по индустриям). Я ориентируюсь на британскую классификацию, они о ней везде говорят.

я ж не могу тебе все документы отправить, да и смысла нет. сейчас гляну какой-нть скриншот с инфографикой

image

Мы же в Ассоциации ориентируемся на британскую градацию. Британцы — мировые лидеры в креативной экономике. Потому они.

Реализация ценностей

  • искренность / зрелый подход
    • Место сделано для себя (например людьми с редкой диетой)
    • искренний фаст фуд
    • прозрачное позиционирование и что внутри (да, дешевое например но вот добавки)
    • работать с людьми которые серьезно закомичены
    • эффективная организация
    • Не наебывать людей
  • ответственность / осознанность
    • public space – хорошо подходит для работы с людьми
    • промо здорового образа жизни
    • эффективная сортировка мусора например
    • использовать только хорошие продукты
    • зеленая энергия
    • использовать фермерский кофе, маркетинг
    • не воровать
  • делать великое
    • часть всемирной сети будущего
    • отношения с посетителями, забота о здоровье человека вне ресторана
    • общение и удовольствие для всего мира
  • обучение
    • на столах обучение по здоровому питанию
    • коллаба с инфлюенсерами
    • стафф обучает посетителей
    • бот/аппка с пуш уведомлениями
    • коммьюнити ивенты (например для фанатов кофе)
  • служение
    • хороший сервис
    • социальное предпринимательство

Цінності

  • Простые
  • Интересные
  • Энергичные
  • Живые
  • Активные
  • Не тупят
  • Активно борются за улучшение будущего
  • Любопытные
  • Открытые
  • Сознательные
  • Готовые к изменениям
  • Ломать стереотипы
  • Скептики
  • Ожидаем невозможного
  • Креативные

LoveBrand

  • Любовь
  • Интерес
  • Оптимизм
  • Доверие

Culture

  • peer to peer rule (no hierarchy);
  • openness and willingness to take action;
  • a way out of social isolation;
  • mutual support, inspiration;
  • the formation of introspection skills;
  • removing the block to express feelings;
  • getting rid of stress and depression;
  • the program is based on secular principles, without rituals, cults and religious fanaticism.

Принципи

Люди будуть поводитися так само, як поводитеся ви, коли обговорюєте ідеї на дзвінках чи в чатах. Навчайте їх бути ввічливими та дружелюбними, безвідносно до того, наскільки жорсткими та лютими будуть нападки на них, і стануться чудеса.

Ми – сміливі.

Ми допомагаємо один одному йти вперед.

Ми довіряємо один одному.

Ми висуваємо ініціативи і поважаємо ініціативи інших.

Ми поважаємо знання.

Ми поважаємо час інших і сфокусованість організації.

Ми діємо з гідністю.

Ми прийшли надовго.

Ми представляємо себе.

Ми приймаємо рішення.

Ми є лідерами, бо надихаємо та пропонуємо ідеї, а не тому, що ми командуємо.

Ми просуваємо рольове моделювання.

Наша винагорода – це увага.

Ми виходимо з того, що всі в організації мають добрі наміри.

Ми відразу ж реагуємо на неповагу.

Ми говоримо від нашого власного імені.

Ми відстоюємо нашу точку зору.

Адміністрування – це підтримка, але ніколи не мета.

Ми розбудовуємо соціальні зв’язки.

Role of creative industries in the post-socialist urban transformation

image

A characteristic feature of the contemporary world is that creativity and knowledge, more than ever, affect the nature and performance of socio-economic systems. This also holds for cities and regions for which creativity and knowledge are fast becoming major factors determining their development and competitiveness.

The major drawbacks with a bearing on urban policy in the recent years have been:

  • the sectoral character of actions focused on solving problems in the particular spheres of socio-economic life (e.g. public transport, health care, public security, environmental protection, enterprise encouragement),
  • a multiplicity of strategic and planning documents defining similar objectives, but not always equipped with concrete instruments to achieve them,
  • lack of a common development policy for a city and its region, and
  • a multiplicity of decision-making entities in the area of the city’s activities (local commune and district authorities, regional authorities).

Product

Кому

  • Людям, готовые делиться и учиться, открытым всему новому (я)
  • Лидерам организаций (Борняков)
  • Выдающимся профессионалам в своей сфере (Тренина)
  • Инвесторам которые ищут новые возможности и контакты (QP)
  • Социальным службам и организациям (Маріна Гончаренко)
  • Детям (Стефа Автономова)

Зачем

  • Познавать мир и себя (future thinking)
  • Повысить креативность (лидерство)
  • Получить мотивацию (коучинг)
  • Создать близость и хорошие отношения (эм. интеллект)

Хей, я хотів би повернутися до питання промоції Екосистеми. Одразу скажу, що лист довгий – намагався якомога чіткіше описати своє бачення.

Згідно візії, медіа допомагають нам формувати (мікро)спільноти, де окремі учасники можуть зіграти в “метагру”. В моєму розумінні “метагра” — це виконання власних задач одночасно з додаванням цінності спільноті. Нижче розпишу бачення цього механізму.

Медіа

  1. Мікромедіа (групи/канали/чати/нішеві медіа)
  2. Формують спільноту однодумців/читачів/підписників/патронів
  3. Поступово починається зворотний зв’язок у вигляді гри.

Медіа можуть працювати на основі ідеї, BUIDL Kollektiv, коли деякий контент обмінюється (сигналізується). Автори медіа отримують підтримку від Фонду Impact UA або з грантів партнерів.

Спільнота

Локальних лідерів, як і медіа, ми підтримуємо через різні програми Екосистеми, в тому числі Фонд Лідерів. Спираючись на цих лідерів, учасники спільнот активніше беруть участь у локальних заходах і починають задумуватися про власні задачі на своєму етапі розвитку.

Для цього, звісно, потрібні ментори. Такі є в Екосистемі. Як на мене, для цього Екосистема і зародилася. Так от, ментори навчають і самі навчаються в цьому органічному середовищі.

image
Кола спільнот на прикладі медіа кооперативу. Кожна спільнота може діяти як медіа, але не кожне медіа = спільнота

Метагра

Так починається Метагра. Через чат-бота/анкету можна питати: яка твоя проблема (задача) на даний момент. Відтак ми формуємо мемпул потреб, який систематизуємо, щоб швидко знаходити потрібні рішення, ресурси, менторів. Але учасники гри не просто вирішують власні потреби; вони розширюють зовнішні кола Екосистеми. Поступово ми:

  • покращуємо комунікацію ImpactUA через медіа
  • отримуємо нових учасників у чинних і нових спільнотах
  • розкриваємо "авторів свого життя” через гру
  • вони, у свою чергу, стають “співавторами спільного життя” > конвертуються в менторів через навчання в МетаШколі
  • і “підприємців" через участь в Інкубаторі

До речі, коли побачив пост про токени, то подумав, що це може бути гарна мотивація для цих мікрокомьюніті. Через різні програми ми наповнюватимемо

Фонд

Фонд, який у свою чергу буде підживлювати медіа, спільноти та винагороджувати учасників метагри.

Пропоную проговорити потенційні завдання для гри. Вони можуть базуватися на 7 стовпах, зображених на малюнку нижче, а також Цілях сталого розвитку (але описаних простою мовою і зменшених до мікрозадач). За втілення щоденних мікрозадач (формування звички) учасники метагри заробляють токени. Пізніше це можна перетворити на повноцінний

dapp (для обговорення з Alex Siman); у мене навіть назва є – Karma Time :)

image
Фрактал розвитку особистості (заповнюючи перші рівні, можна переходити на інші; але робота над всіма одночасно і щоденно ніколи не припиняється – такий здоровий баланс)

Ecosystem Ideas by ImpactUA

Щоб підбадьорювати/підтримувати самих менторів, ми почнемо активніше залучати їх в роботу над каналом Impact UA (кожен може бути автором, особливо якщо це його напрямок), а також намагатися щоденно наповнювати його контентом:

  1. Понеділок: #Body (фізичне здоров’я: поради та вправи для тіла, для бадьорого початку тижня)
  2. Вівторок: #Mind (інтелектуальне; зазвичай опис книги від спільноти Імпакт ЮА та/або трендів)
  3. Середа: #Soul (медитація, така важлива пауза посеред тижня, щоб набратися сил і надихнутися; духовне здоров’я та культура)
  4. Четвер: #Love (коли ми в гармонії з собою, то наступний крок — гармонія з партнером та родиною; кохання, дружба, секс)
  5. П’ятниця: #Flow (do what you love and you will never work a day; сесії або поради з групового потоку; ранковий Random Coffee)
  6. Субота: #Community (третій рівень інтегрованості — наша громада; кейси добросусідства та волонтерства; дружні онлайн обміни та чати в ClubHouse)
  7. Неділя: #Mission (SDG-related things)

Hugs,

Denys

aesthetic inspiration

  • оформление материалов
  • художественные проекты
  • информационное пространство
  • мерч

cultural identity

  • креатив,
  • идеи креативных украинцев,
  • общность,
  • ритуалы

sense of home

  • общее пространство
  • feeling secure, familiar, and comfortable
  • Home is the place where, when you have to go there, They have to take you in. “Death of the Hired Man,” Robert Frost
  • may include the people you love and live with every day
  • sense of belonging

spiritual experience related to the natural environment

  • ивенты,
  • медитации