Goals
- NPS 7+ (continuous)
- 1М views
- 10к+ members in network
- Capitalization $1B
Value Capture
- Co-investment
- Mentor roles with 0.1-1% of projects
- Grants for ecosystem development
- Paid consulting and workshops (Challenges)
- Commission on investment connected
- Turnkey solutions for teams
Коммуникации
- Сделать блог на форклог хабе
- Забомбить в серию статей
- Сделать пост в рассылку і по соцсетям Blockchain ua (500+ чел)
- Совет стейкхолдеров
- В нашей группе должны быть представители всех групп стейкхолдеров (представители города, бизнеса, НГО, медиа...)
- Строить общую картинка будущего
- Решение стратегии через кейсы / casers
- VCs are broken: we need more Zebras, than Unicorns
- Traction first: story, emotions, brand and community before the product
- Real collaborative work with peers, investors and advisors
- Социальное предпринимательство
- В обычной команде все должны быть заняты, нет места инновации. Нужна команда-сообщество (100+ человек)
- Работаем над тем чтобы у сообщества появилось новое умение
- Вместе пишем историю, метанаратив, мифологему
- How Open Source Projects Survive Poisonous People
- Ретроспективы
- Коммуникация в нашем ключе
- Записывать в мемы
- Document History
Organization
Product
Стратегия
Обозримый: вам нужно определить цели, которых вы хотите достичь, когда они будут достигнуты и каким образом. Достойный доверия: После того, как вы представили свою дерзновенной цель, вам следует представить ее как вполне пригодную к воплощению. Дополнительные баллы вы получите, если никто раньше ничего подобного не делал. Мобилизующий: Должен быть пространство для участия каждого зрителя, который заинтересуется идеей, и они должны понять это, просто услышав о проекте. Эпичный: Наконец, вам следует объявить о намерениях изменить весь мир к лучшему - или по крайней мере достичь существенного улучшения в жизни многих людей.
Risk Analysis
- Cложно находить хороших кандидатов
- Подсвечиваем фаундеров
- Плохая юрисдикция
- Репутационные
Backlog
- Demos and product portfolio
- Goal related connections
- Investor open hours
- Investor / Media / Team etc
- Для фаундеров из Украины бесплатно (остальные по подписке)
- Находить крутые команды на хакатонах
- https://tokenengineeringcommunity.github.io/website/
- Dgov + Buidl collab to develop gov solutions
- https://forklog.com/v-shvejtsarii-poyavilas-assotsiatsiya-dlya-podderzhki-i-razvitiya-blokchejna/
- Dgov + investor database for matchmaking
- loose consortium of crypto developers, artists, designers and meme makers
- Regtech top 100 https://fintech.global/regtech100/wp-content/uploads/2019/12/RegTech100_2020_Summary.pdf
- Top Names: Dorsey, Libra, TON etc
- Otonomos
- IDEO
- Nordic Fintech Innovation Network
- DAO Incubator
- *other CIS dev and blockchain communities and institutions
- Deep Knowledge & Expertise
- Product + Cross functional teams + Design Thinking
- Freedom (достала галера – добро пожаловать к нам)
- Buidl the future, no bullshit
- Come together to share risks (founders and funding) and increase the potential
- Real tasks and value for blockchain
- Through list gathering, interviews, group discussions, advisors & experts
- Инвесторы/фонды сформировать адвайзори
- Зовём всех инвесторов на брейншторм
- Коллективный сбор сигналом по темам выбранной программы
- Приходят эксперты и рассказывает о ключевых проблемах в индустрии
- Пошукова гра для ідеатону (з реактором?)
- Всех форсайтщиков в менторы
- Каждую встречу кто-то питчит
- Questionnaires reflect learning outcomes as defined in the curriculum
- Пригласить компании разработчиков https://airtable.com/shrJDWaVLnf8EjiKl
- Привлечь стартапы из USF https://airtable.com/shrdzPw4klYhLbCel
- Создать возможности для назначения индив. сессий
- челленджи
- Персональный ментор за каждой командой
- Рaссылка по адвайзорам ежемесячно
- Планирование беклог груминг / команда сама распределяет и уточняет задачи
- Желательно оценка в часах - это провоцирует разговор о том как мы буде делать
- + определение готовности
- planning reinforcement, 2 feedback loop. (планирование мета и подстройка процесса)
- Стендапы напоминают за обязательство
- Собеседования для сбора задач/проблем
- Чат с менторами и командами в notion/calendly/discord/slack. нужно уметь наладить комфортную коммуникацию, потому что удаленно тяжело просить о помощи и помогать.
- Онлайн воркшопы по Топ проблемы DefI, Governance etc., краш тест идей, дизайн мышление
- База знаний Notion + Рассылка, контент
- Инфоповод: рейтинг топ экспертов по направлениям
- Контент: письмо-приглашение + истории в соцсетях
- Сделать технически голосование и сразу регистрацию (Typeform)
- Сделать технически голосование и сразу регистрацию (Typeform)
- Внести регистрации в базу
- Собрать команду Х внутренних экспертов для прескрининга
- Фиксируем текущий стейт: проблема-решение-команда. Слабые места, ожидания
- отбираем внутренней командой
- Инфоповод: результаты набора
- 3-5 питчей
- настроить оценку (софт, парабол)
- записи
- добавить в базу
- Разборы питчей
- Как сделать 100 дизайн спринтов за 3 месяца?
- 100 недель, 2 года одному
- либо 1 год х 2 человека каждую неделю
- участвовать в чужих дизайн спринтах
- на лабе делать несколько групп пареллельно
- сделать пропоуазл по базе
- делать тейстеры
- делать онлайн сессии
- типовые сессии, типа улучшение "онбординга в ваш продукт"
- привлечь еще дизайн воркшоп специалистов
- сократить цикл
- BUIDL lab репутация
- Пригласить людей из хакатона Blockchain ua
- качественный ликбез, популеризация технологического предпринимательства, и сапорт продуктов - чтобы метчить их с участниками в команду, менторами и эдвайзерами
- https://vc.ru/life/177960-za-kakimi-navykami-idti-v-preakselerator-i-komu-i-nado-li?fbclid=IwAR2OEwIZypdSAegFtGJE1P6QHhNgiu7WtQwGo9pgPauZs4uRwLx7HZ_ndg4
- Пошукова гра
- Инкубационная программа сначала со своим кластером, потом с большим
- На демо дне инвестор питчит проект?
- Работа на переднем крае (стартапы)
- цель: 10 инвестиций
- след шаг:
- Лидерство (стратегия, знания?)
- Четкость, фокус, efficieny
- https://forklog.com/chelovek-goda-po-versii-forklog-2020-prishlo-vremya-golosovat/
This constitutes the think tank for an organization, what he later calls the Z template (X template involves the work that a company does, Y template are those people who can facilitate, encourage, and support the X template -- managers in the old sense). Z template folks can be encouraged with highly creative environments such as the: wild duck pond (where nonconformists can swim alone), nursery (where neophytes can be nurtured to learn the ropes), war room (where vital signs of a corporation are monitored), play pen (loose and creative environment where teams wrestle with tough problems, crisis team (experts deployed in emergency to stabilize and repair.