Leadership

Leadership

Speed Dating

15 мин

Формат: 1) про себя 2) про проект 3) что ищу / чем могу быть полезен? Нетворкинг в малых группах 1:1, по 3 мин, 3 раунда

image
  • Интро от менторов/экспертов
  • Спид дейтинг и презентации проектов

Макс

Тотемное животное: Коала

  • Организация
  • Дизайн
  • Рисерч /Аналитика
  • Стратегия
  • Коммуникации
  • Контролируемое выгорание XD

Мало времени. Нужно больше времени. Барахлила связь. Нужно минимум 3, макс 5 минут. Должно хватить чтобы выйти на точки контакта. Мини-шаблончик как можно представится. Чтобы быстро делать.

Workshops

30 мин

Community Canvas

Кто

  • Предприниматели
  • Инвесторы
  • Эксперты

Что

  1. Develop local ecosystem (expertise, team, research)
  2. Support Decentralization
  3. More successful products (in ua)

image

Критерии успеха

  1. Люди любят то что делают и через 2 года (NPS 7+)
  2. Создали хайп (10к+ подписчиков, 1М просмотров)
  3. Капитализация $1B

Ценности

  • Стремление к саморазвитию
  • Креативный вайб
  • Видение продукта и аудитории
  • Команда и коммуникации

Бренд

  • Доверие
  • Интерес
  • Оптимизм
  • Возбуждение
  • Умеренная тревога

Evaluation

10 min

👍 Liked

  • Все Збс. время пролетело незаметно
  • Коммуникации друг с другом
  • Обьединение и агрегация ценностей
  • The expert opinions
  • Develop a product with customers
  • That some people connected to each other

✅ Learned

  • It's hard to do networking right
  • Комьюнити Канвас
  • Карта эмоций и для чего она
  • Goals
  • Как быстро набросать ценности команды / Values
  • Important risks
  • New definitions

🙄 Lacked

  • Не все до конца видят цель текущих встреч
  • Нужно создать список вопросов для спиддейтинга, чтобы он не скатывался в small talk (о том, о сем)
  • Было мало времени на спид дейтинг
  • Videos from participants
  • Из-за траблом со звуком так и не пообщался))

😱 Longed for

  • Все еще не было пруфов экспертизы менторов
  • More people to join
  • 1 млрд капитализации

Контент

Обсуждения вопросов

The Five Dysfunctions of a Team

The Five Dysfunctions of a Team is a business book by consultant and speaker Patrick Lencioni first published in 2002. It describes the many pitfalls that teams face as they seek to "grow together".

According to the book, the five dysfunctions are:

  • Absence of trust — unwilling to be vulnerable within the group
  • Fear of conflict — seeking artificial harmony over constructive passionate debate
  • Lack of commitment — faking buy-in for group decisions creates ambiguity throughout the organization
  • Avoidance of accountability — ducking the responsibility to call peers, superiors on counterproductive behavior which sets low standards
  • Inattention to results — focusing on personal success, status and ego before team success

How to fix?

  1. Building trust.
  2. Mastering conflict.
  3. Achieving commitment.
  4. Embracing accountability.
  5. Focusing on results.

Spiral Dynamics

Spiral Dynamics is a model of the evolutionary development of individuals, organizations, and societies.

Этапы: от 1 до 8
Этапы: от 1 до 8

Team Canvas

Алекс / Как не выгореть от переизбытка инфы?

у меня уже последние пару лет развивается ощущение, что я нигде ничего не успеваю или не знаю настолько достаточно, сколько хотелось бы